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La Dirección de Bankia se instala en el extremismo (2).
La peligrosa deriva de Bankia, sus propuestas salvajes, su falta de respeto, nos parece un burdo intento de convertir al sector financiero en un sector low cost, con trabajadores amedrentados y empobrecidos.
La actual Dirección de Bankia justifica su ofensiva laboral sin precedentes en la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos, a las necesidades de los clientes, la necesidad de hacer frente a los retos (¿nueva reestructuración del sector?; nuevos operadores, en particular on line), etc.
Sin embargo, la peligrosa deriva de Bankia, sus propuestas salvajes, su falta de respeto, su actitud prepotente de tirar por la calle de en medio, sin importar nada... nos parece un burdo intento de convertir al sector financiero en un sector low cost y, a los trabajadores, en empleados amedrentados y empobrecidos.
Es un gran error insistir en un modelo trasnochado y caduco de banca masculina, basada en lo de siempre: presión autoritaria, amenazas, presentismo, imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal... Además, estamos convencidos que, a la postre, no se puede ganar el futuro a base de intransigencia, extremismo y radicalidad, actuando contra los intereses de los trabajadores una y otra vez.
Creemos que hay otro modo, mejor y más eficiente, de enfrentar unos retos de los que los trabajadores somos muy conscientes, empezando por la difícil tarea de posicionar la imagen de marca en el lugar que todos deseamos; tarea en la que nos empleamos a fondo y a diario. De momento, el empleado de Bankia ya es el más productivo del sector financiero (Artículo Cinco Días)
No solo es posible, sino que es necesario un modelo laboral basado en el respeto a los trabajadores, en el diálogo y la negociación, en la búsqueda de sistemas y alternativas actualizadas, de fórmulas incluso imaginativas y audaces; en el encuentro, en definitiva, de soluciones consensuadas que satisfagan a las dos partes.
La autoorganización de la flexibilidad horaria, promover un equilibrio razonable de la vida laboral y personal, la autonomía personal como motor de la productividad, la satisfacción en el trabajo ... Estas no son quimeras utópicas, sino modelos reales y probados que enriquecen a las personas y al colectivo, refuerzan el compromiso de los trabajadores y multiplican los resultados empresariales. Esto SÍ es modernidad.
Recuerda que la Dirección de Bankia, a través de sus propuestas en la Mesa del Convenio:
- Quiere quitarte varias pagas.
- Quiere que no devengues ningún trienio.
- Quiere convertir el Plus Convenio en salario variable.
- Quiere eliminar el Plus de Residencia.
- Quiere suprimir los sistemas de ascenso reglados.
- Quiere que toda la plantilla trabaje todas las tardes.
- Quiere poder trasladarte más lejos, sin que sea movilidad geográfica.
Hoy por hoy, la Dirección de Bankia no está dispuesta a dialogar para llegar a consensos. ¡¡ Defiende lo que es tuyo !!
CC.OO. exige respeto hacia esta plantilla
